SRCグループ

いい街は、いい人生でできている。

フィナンシャルポリシー

会社収益の適正な配分

(利益・資本に対する活用配分ポリシー→全てのステイクホルダーの為に)

  • 給与・賞与

    より納得感のある評価制度による
    短期的な収益の還元

  • 福利厚生

    社内旅行
    SBA(教育研修制度)
    家族手当/結婚・出産祝金等

  • 退職金制度

    グループ全体で制度化
    経常利益の一定額を各人の
    退職金として積立てる制度

    会社の価値拡大と共に個人の待遇も向上する

  • 地域経済への貢献と共に
    会社の永続的発展をもたらす

    事業承継・ベンチャー企業育成・新事業開発など

  • ダム経営

    自己資本の充実によって外部環境の大幅な変化に備える

※産前産後休業・育児休業制度はもちろん、様々なライフステージを支援する制度により、
 従業員の多様な働き方を可能にしています。