中途採用

貴社の「人事部」となって、
採用までも、採用後もお手伝いします。

中途採用の媒体をご提案するだけがSRCの仕事ではありません。最適な採用手法の提案の他、原稿作成、打ち出し方のプランニング、掲載後の応募者対応から内定後フォローまで。結果が良い時も悪い時も、貴社の人事部として寄り添い続けます。

\求人原稿の作成だけではありません!/採用成功まで万全サポート

PLAN 採用検討段階

社員の中途採用に特化した営業担当者が
膨大なデータをもとに採用計画をプランニング。
各業種ごとの知識も有しており、有益な情報をご提供できます。

業界ごとのトレンドや、現在の求人動向、人の動き、世の中の動きまで。リクルートが蓄積した膨大なデータを基に、貴社の人材採用に向けたオーダーメイドの採用プランを計画します。

  • 採用人数に合わせたプランニング
  • 採用までのスケジュール
  • 採用の課題を見つける

WRITING 原稿作成~掲載開始

欲しい人材に刺さる原稿を、
専属ライターが作成

応募者に貴社の魅力を伝えるための求人広告を弊社のライターが作成。リクルートのクリエイティブコンテストで1位を受賞したライターも在籍しており、関西随一の制作力を誇るライター部隊がサポートします。

明確なターゲット設定

漠然と「20代の男性・営業経験者」といった設定でメッセージを作るのではなく、より深いペルソナ分析を行い、競合他社と差別化をした原稿を作成します。

CARE 掲載~応募、入社まで

失敗できない中途採用だからこそ、
面接や定着までしっかりサポート。

掲載後は応募状況を振り返り、途中の原稿修正などで伴走。求職者の声を集める採用カルテやAIを活用しターゲットを選定するDMなど様々なオプションも駆使し、応募効果を高めます。採用成功後の入社までのサポートはもちろん、万が一応募がなかった場合も次回に向けての作戦を共に考えます。

いろんな悩み

応募方法から面接の仕方・採用決定後まで徹底フォロー

  • 掲載開始~応募まで

    求人広告を出して終わりじゃない。掲載期間中にできる取り組みや、オプション機能などお伝えします

  • 応募~面接まで

    面接のやり方や応募者への連絡のタイミングなど、面接率・採用率を上げるためのノウハウを伝授

  • 掲載終了後

    結果の良し悪しに関わらず、結果レポートの送信と振り返りのアポイントを必ず実施

SRCが選ばれる理由

西日本No.1の求人取扱件数と、兵庫県に密着し30年間積み上げてきたノウハウがSRCの強み。

同じ飲食業でも、どのようなジャンルが人気なのか。姫路市と加古川市では人の集まり方はどう違うのか。例えば、「姫路市民は祭りを大切にする文化があり、転勤を好まない人が多い。」等、職種・業界による差異はもちろん、兵庫県内のエリアによる人の違いも、長年積み上げてきた経験から予測が可能。県内に特化した情報は、貴社の採用においても大きな武器となります。

掲載媒体の紹介

  • リクナビNEXT
  • はたらいく
  • とらばーゆ
掲載までの流れ

営業担当インタビュー

1つの企業の未来を
作ることができた

Y.M

お客様の本音を聞ける関係性を築けるよう普段から営業をしています。そうすると、長年のお付き合いのお客様からは「他の営業マンには相談できん」と、些細なことから重要な採用まで幅広く頼っていただけるようになりました。

中でも大きく印象に残っているのは、社長の後継者候補の採用を相談されたとき。70歳を超える社長の柔軟な発想でここまで発展してきた企業で、跡を継ぐ人材がいないと相談を受けました。お客様の事業のこともよく知っていたので、その後継者に見合う人材を採用できるよう、ヒアリングし原稿を作成。見事いい人材を採用できた時は、1つの企業の未来を作ることができたと感じ、とてもうれしかったですね。

お客様の採用のことを
一番考える存在に。

N.M

ある喫茶店を経営しているお客様が「いい人がなかなか集まらない」と半ば諦めかけていた案件がありました。小さなお店ということもあり、競合する飲食店と比べると見劣りしてしまう時給しか用意できない状況。ですが、ヒアリングを徹底し、他社と差別化した原稿を掲載した所、ターゲット通りの方が採用でき感謝のお言葉を頂けたのはうれしかったです。

また別のお客様では、その地域で希望のスペックを満たす方は採用が難しいと感じ、ヒアリングを重ね、視点を変えたターゲットを提案。結果、採用は成功し、お客様にも満足していただける結果となりました。

お客様の信頼を得て、本音や本当の課題を引き出してこそ、採用成功につながるケースは多いです。そのために、お客様から信頼される営業であることを常に心がけています。

企業規模に関係なく、
誠心誠意ご提案を。

K.T

求人原稿の掲載だけにとどまらず、お客様の企業像全体を把握した提案を心がけています。

中には、従業員3名、家族経営で初めての採用活動、というような企業様からの依頼もあります。そういったときこそ私たちの役割は重要。その会社の人事部になったつもりでお手伝いをします。「ウチみたいな小さな会社に来てくれるだろうか。」と不安がるお客様の後押しができるよう、しっかりとヒアリングをして魅力を引き出すことに注力。その企業は大手から必要とされる確かな魅力を持っており、その点をアピールすることで30件以上の応募を集め採用成功まで伴走できました。

人材が必要となれば、企業の規模は関係なく、誠心誠意お手伝いさせていただいています。

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