採用情報

募集概要

• 職種

  [正社員] 企画営業　リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング

• 主な仕事内容

  県下の企業や店舗の採用成功をお手伝いし、地元経済を活性化、岡山の街に貢献する仕事です。
  
  具体的には、タウンワーク、リクナビNEXT、Indeed、フロム・エーナビ、とらばーゆ、はたらいくなどのリクルートメディアを使って、求人広告のご掲載を提案し、求人企業と転職希望者の橋渡しとなって活躍して頂きます。
  
  ＜＜ココがポイント！＞＞
  単純にモノを売買するのとは少し意味が違うのが求人や採用の企画営業です。人材を必要とするニーズの背景には、商談相手となる経営者、オーナー、人事部長、店長といった経営層の方々の事業や会社の将来に対する真剣な思いがあります。だから、商談の中身も濃い話が多い。会社が大切にしていることや仕事への思い、従業員への考え方を語って頂けることも多いです。

• 具体的な仕事の流れ

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  ◆入社1年目の1日の流れ◆
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  09：00　朝会
  各グループで朝会をし、
  その日のスケジュールや担当エリアについて、
  さらに求人・採用に関連する新聞記事の情報共有を行います。
  
  09：15　教育担当と打ち合わせ　
  朝会が終わったら、教育担当に今日の行動予定を共有します。
  
  09：30　電話でアポイント
  担当エリアのお客様へ電話でＡｉｒワークのご案内をします。
  興味を持っていただいたら、「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところに伺います。
  
  興味をもってお話を聞いてくださるお客様をどれだけ作れるかが大切です。
  お電話を通して少しずつ距離を縮めていきます。
  採用が必要になった時に自分の顔を思い浮かべてもらえるよう、関係を作ります。
  
  12：30　昼食
  ひと段落したら、お昼休憩を取ります。
  仲良くなったお客さんのところに食べにいくこともありますよ。
  
  14：00　商談アポイント
  Airワークをご検討いただいているお客様へ商談のご連絡をします。
  はじめのうちは教育担当の先輩に同行を依頼し、 サポートしてもらいます。
  
  16：00　帰社
  帰社後は、電話を再開します。
  アポイントを取れた数を考慮しながら、教育担当と電話を掛ける数の目標を立てます。
  
  17：00　原稿発注
  お客様からの情報を元に内容を考え、原稿作成スタッフへ作成を依頼します。
  ※はじめのうちは研修も兼ねて、自分で原稿を作成します。
  
  17：30　振り返り
  教育担当に今日1日の報告をします。
  1日営業していた中でお客様からもらった宿題、質問なども教育担当に報告し、
  次の日の商談でどんな提案をするか、何を持っていくかも相談します。
  その日の疑問はその日のうちに解決します。
  
  18：00　退社
  次の日の訪問先のリスト作成や資料の準備をし、終わったら帰宅します。

• 仕事の区切りについて

  我々の仕事は1週間ごとに締切があります。商品によっても締切日は異なりますが、一番皆さんに馴染みのあるタウンワークを例にあげましょう。タウンワークは毎週月曜日発行の求人誌で、その前週の金曜日が締切日となります。締切＝お客様から掲載の依頼を頂くこと、ではなく、掲載依頼を受けた原稿のOKをもらい、入稿する事。
  
  締切に間に合わなければ翌週のタウンワークには掲載されません。ですので、締切に間に合うように1週間を計画立てて行動していきます。月曜から木曜の間で、訪問、商談を繰り返し、同時に受注頂いたお客様に関しては原稿を発注。出来あがった原稿に関しては、FAXやメールでお客様にお送りし、内容をチェック頂きます。幾度かの修正を経て、最終金曜日の締切までにOKを頂く。それが1週間の流れです。何本も何十本も原稿を動かすようになってきたら、非常に忙しく、スピード感のある仕事ですが、ビジネスマンとしての成長スピードは速いと思います。

• 給与

  月給26万344円（短大・専門・高専・大学・大学院卒初任給実績）
  ※他、業績に応じてインセンティブあり
  
  ※営業手当/6万334円含む（固定残業手当｜月41時間30分分）
  ※月の残業時間上限は原則として上記時間になります。
  　月41時間30分を越えて残業が発生した場合はその差額を別途残業手当として支給
  
  備考：＜月収例＞
  ・⼊社後10ヶ⽉⽬
  　⽉収27万344円（⽉給25万344円＋業績給2万円）
  ・⼊社3年⽬（教育担当）
  　⽉収29万9,171円（⽉給27万9,171円＋業績給2万円）
  ・⼊社5年⽬（ユニットリーダー）　
  　⽉収33万5,599円（⽉給30万5,599円＋業績給3万円）
  ・グループリーダー　入社8年目
  　月収39万969円（月給36万969円＋業績給3万円）
  
  ※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります

• 諸手当

  ■業績給（日々の業績に応じて支給されます。月平均2万円程）
  ■表彰インセンティブ（下記表彰制度の受賞内容に応じて支給）
  ■通勤交通費支給（規定に基づき全額支給）
  ■営業交通費支給
  ■社用携帯電話貸与
  ■iPad貸与
  ■役職手当（役職により金額が異なります）
  ■家族手当

• 昇給

  年2回（4月・10月）
  ※年に2回の人事評価があります。

• 賞与

  年2回（4月、10月）
  ※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。

• 勤務地

  ＜岡山事業本部＞
  ■岡山市北区磨屋町10-20 磨屋町ビル7Ｆ
  ※県外への異動は本人の同意なしに行いません

• 勤務時間

  9：00～18：00（実働8時間）
  残業平均15～20ｈ程度　新人はほぼ定時で退社しています

• 休日休暇

  週休2日制（土日祝）
  休暇／夏期・年末年始・ＧＷ
  ◎年間休日120日以上（別途、有給休暇取得推奨日有）
  産前・産後休業、育児休業、特別休暇、慶弔休暇

• 育児休業取得者数（男女別）

  【女性】取得対象者数：12人、取得者数：12人
  【男性】取得対象者数：3人、取得者数：2人
  （2023年度実績）

• 保険

  ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

• 福利厚生

  ■結婚祝金
  ■出産祝金
  ■退職金制度

• 職務を問わず称え合う風土「表彰制度」

  従業員の頑張りは色んなカタチで還元していきたいと考えています。
  営業成績だけが、売上げだけが、結果だけが全て・・・そんな考えは視点が狭すぎる。 結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、何より個人の成長した姿に対して評価をしたい。
  表彰とは単に会社への貢献だけではなく、従業員が仕事を通して成長した姿に対して「おめでとう！」と称えるものだとも思っています。
  
  ■「新人賞」
  新入社員が最初に目指すところは、「新人賞」です。
  入社後半年間の営業成績を新人同期で競うこの賞は、入社から1年だけのチャンスです。
  ここでの成績をもってスーパールーキーとしてのポジションと評価を確立することができます。
  
  ■月間表彰
  月に1度の営業表彰。月間の営業成績を表彰します。
  営業日数にすると20日程の短期スパンでの評価ですが「今月はここまでやる」と決めた目標とプロセスに対して成果をしっかり刻んでいくことでその後の営業活動に活かしていくことができます。
  
  ■クォーター表彰
  キックオフミーティングで、四半期（3ヶ月）で最も活躍した営業をＭＶＰとして表彰します。
  基本的に四半期単位で営業目標を打ち出し、そのゴールに向かって営業活動を続けていくスタンス。
  その間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が必ず目指すべきところです。
  むろん、ＭＶＰ受賞者はインセンティブはもちろん、周囲からの賛辞・羨望の眼差しも 手にすることになります。
  
  ■ＧＯＯＤ ＪＯＢ
  営業・制作・内勤スタッフなど職務を問わず全従業員が対象の表彰です。
  直接的な売上実績ではなくとも、「顧客満足のために起こした行動」「部署職務を超えて、全体の業務効率・生産性向上に寄与した取り組み」など、「いい仕事＝グッドジョブ」に対しての評価です。
  過去、事務スタッフやアルバイトスタッフなども表彰されたことがあります。

• 研修制度

  【新人教育担当制度】
  入社３年目以降の先輩社員が１名教育担当としてつきます。
  １日の開始前、終了時には先輩とあーだこーだ言いながら行動スケジュールの組立、振返りを行っています。
  
  【ＳＢＡプログラム実施】
  ＳＢＡ…各階層毎に研修を設定。短期（1-5年）、中期（5-15年）、長期（10-30年）を見据えた人材育成を行う制度

• 先輩の出身校

  青森大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都教育大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、天理大学、同志社大学、奈良大学、南山大学、日本体育大学、兵庫県立大学、広島大学、武庫川女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、他（50音順）

• 選考フロー

  ご応募いただきましたら、書類選考の上ご連絡差し上げます。
  
  応募→書類選考→一次選考（岡山マネジャー）→最終面談（代表面談・ＳＰＩ・社内見学）
  
  一次選考は岡山オフィス又はＷｅｂのご希望を伺います。
  最終選考は、神戸本社にご来社いただきます。
  岡山～新神戸区間の往復新幹線代を支給します。