派遣会社様のスタッフ募集を
サポートさせていただいております
SRCの派遣社員募集
3つのPoint
-
まずはいかに
募集単価を下げるか募集単価を下げることは利益に直結する。
その認識を共有した貴社の担当が
徹底的にサポート。派遣会社にとって重要なスタッフ募集。
その募集単価を下げることは常につきまとう重要課題。貴社の予算に合わせた適切な媒体の選定や、募集職種に合わせたターゲット設定および原稿を作成します。
掲載後も応募単価に合わせた媒体・案件の調整を行い、最も効率よく人材を集められるよう、適宜サポートさせていただきます。採用後のスタッフ稼働まで幅広くお手伝いが可能です。 -
地域・業種・時期に合わせて
最適な方法をご提案膨大なデータと積み上げたノウハウで、
時期・エリアに合わせたご提案。数多くの派遣案件を取り扱っている当社では、地域ごとや時期ごとの人の動きに関するデータも多数有。「〇〇区は主婦の応募が多い」「××市は学生が動きやすい」等、エリアの特性を理解し、エリアに特化した媒体「タウンワーク」でアプローチできます。
また、常に複数の募集案件を動かしているため、最新の動向などもいち早く察知。データに基づく定石から、時代に合わせた新しいアプローチまで、最適なプランを策定・運用します。 -
厳しい条件であっても
競合と差をつけるターゲットを絞った施策・
キャンペーンで競合他社をリード。複数の派遣会社様が数少ない求職者を取り合っているのが現状。「この給与・条件ならくるだろう」と思っても、応募数が振るわないということも少なくありません。さらなる工夫で応募効果を高めるために、あえて今までにないターゲットに絞った内容を記載したり、「入社祝い金」等定番のキャンペーンも打ち出し方を変更したり。競合他社とは違うアプローチを試みることで成果に結びつけます。
SRCが選ばれる理由
西日本No.1の求人取扱件数と、兵庫県に密着し30年間積み上げてきたノウハウがSRCの強み。
同じ飲食業でも、どのようなジャンルが人気なのか。姫路市と加古川市では人の集まり方はどう違うのか。例えば、「姫路市民は祭りを大切にする文化があり、転勤を好まない人が多い。」等、職種・業界による差異はもちろん、兵庫県内のエリアによる人の違いも、長年積み上げてきた経験から予測が可能。県内に特化した情報は、貴社の採用においても大きな武器となります。
貴社に伴走し、よい提案をし続けます。
派遣スタッフ募集に終わりはありません。それを理解し、常に状況を共有し、データベースとノウハウに基づいた提案から、新たなアイデアを出し続け、共に貴社の事業の助けとなるよう走り続けます。
過去の成功事例
-
case1
競合の求人をリサーチし、
常に新たな差別化アイデアを提案例えば、派遣求人では定番となっている「入社祝い金」。定番故、支給しても他求人と比べて魅力的にはなりづらいキャンペーンとなっていました。そこで、打ち出し方を「〇〇万円分の欲しいものをプレゼント！」という形に変更。プレゼントの中身は企業秘密ですが、想定したターゲットに見事響き、大きな効果をあげました。
-
case2
ターゲットを意識した求人広告を
作成し、応募率を上げる広いターゲットにアプローチしようと、メリットとして打ち出した「日勤・夜勤自由に選べます！」という文言。実は、両方に中途半端にアプローチしてしまった結果、どちらにも刺さらないという結果になっていました。そこで、案件を分け2原稿で掲載。日勤は主婦に、夜勤は稼ぎたい層に刺さりどちらも成功しました。
-
case3
社内で共有する膨大なデータで
新しいアイデアをSRCには、これまで多数の派遣会社を取り扱ってきた実績有。規模もエリアも仕事内容も多種多様な事例があり、それらデータを共有することで、最適なアプローチ方法やアイデアの提案が可能。これまで課題を抱えていた募集案件にて、効果改善の結果を残すことができました。
掲載媒体の紹介
求職者リーチ数No.1
地域密着型の求人媒体
フリーペーパーとWebの両方に強く、幅広い年代に訴求できます。また、アルバイト・パート希望の方の多くを占める「生活圏内で働きたい」ユーザーへとリーチできることが大きな強みです。
学生・フリーターなど若い層が多く
フード・販売の募集に最適
20代～30代の若年層に訴求するのに適しています。またご要望に応じて自由にカスタマイズができ、表示順位を上位にしたいお客様から、急いでいないので費用を抑えたいお客様まで幅広いニーズに対応できます。
日本最大級の求人情報を提供する
派遣専門の総合サイト！
派遣専門の総合サイト！
20・30代女性を中心に、
さまざまな年齢のユーザーにアプローチが可能
リクルートが展開しているサービス共通の会員IDが『リクナビ派遣』でも利用可能。派遣の潜在ニーズがある求職者にもアプローチが可能です。
派遣採用以外を考えている
ユーザーにまで幅広くリーチ
リクルートが展開しているサービス共通の会員IDが『リクナビ派遣』でも利用可能。派遣の潜在ニーズがある求職者にもアプローチが可能です。
Indeedを使って採用コストが
下がったお客様が続々！
下がったお客様が続々！
-
- Indeedの費用は掲載プランや原稿サイズによるものではなく、募集内容に興味を持った人がクリックした時にだけ料金が発生します。興味がない人に募集が表示されてもクリックされなければ料金は発生しません。
-
- 掲載プランや原稿サイズにかけた費用で掲載位置が決まるのではなく、貴社に興味を持ってもらえそうな応募の可能性が高いユーザーに優先的に求人情報が表示されます。
-
- 応募数が伸びない・自社の求める人材から応募が少ないなど、効果が出ない場合にはすぐに、また何度でも原稿修正をすることが可能です。掲載レポートを元に常に最適化することでより効果的な求人掲載を目指します。
営業担当インタビュー
どうすれば
他社より良い採用が
できるのか。
派遣会社のご担当者様は、営業活動と兼任で原稿発注などもしている方が多く非常に多忙です。私はその負担を減らしてかつ、いい採用効果に結び付けられる提案を心がけています。具体的には、お客様ができるだけ楽になるフローと、応募効果の高い原稿の作成ですね。
そうすると、「任せていたら安心できます。何でもやっちゃってください！」とすべてお任せいただけるようになることもあり、そういったときは責任感とやりがいを強く感じますね。任された状態でも、同業他社が出していない出し方などを工夫し、それで効果がでたときが一番うれしく感じます。効果が出づらい市況だからこそ市況を分析し、どうすれば他社より良い採用ができるのかは常に考えて提案しています。
お客様のことを考えた
本気の提案。
採用難が続く昨今、掲載結果を1つも無駄にしないことを心がけています。理想は1回で採用充足まで導くことだと思いますが、1回目より2回目、2回目より3回目は必ず効果を改善できるようにデータに基づいた提案を実施。採用できなかった掲載も無駄にすることなく、成功への道筋を探ります。地道な努力ではありますが、このやり方であるお客様への提案では応募単価を昨年度実績2万円代から、1万円代の改善に成功しました。
またあるお客様からは「いらないものはいらない、必要なものは必要と言ってくれてうちのことを本気で考えた提案をしてくれている感じがする。だから、どうせするなら君に頼もうと思っている。」と言われたのは大変うれしかったですね。
私の頑張りが
ご担当者様の
業績にもつながる。
派遣会社のご担当者の皆さんにも、目標や達成すべき採用人数はあります。私たちはその目標を手助けするためのビジネスパートナー。様々な求人企業の営業マンが派遣会社のご担当様の下へ来るかと思いますが、その中で一番に相談される存在でありたいと思っています。私の頑張りは、ご担当者様の業績にもつながりますからね。
また、私は子育てと仕事を両立するため遅い時間の対応はできなくなったことがあるのですが、その際お客様に「ご迷惑がかかるから担当を変更します。」とお伝えしたところ、「時間は合わせますから、これからもよろしくお願いします。」と、引き続きの担当を希望していただけたときはうれしかったですね。
- その他のスタッフの紹介やイベントなどを
スタッフブログで随時更新しています。