貴社のお仕事が持つ魅力を、適切なターゲットにアプローチ。

お仕事に感じる魅力は人それぞれ。学生の方なら授業やサークルなどの都合で時間の融通が利くことを重視する方が多いですが、同じ学生でもやりがいや貴重な経験を求めることも。一番効果的なターゲットとアプローチ方法をご提案します。

貴社にとって本当に「いい人」はどんな人か。まずはそこから一緒に考えます。

「ホールもキッチンもできる人が欲しいけど全然いない」とおっしゃるお客様であれば、「まずは、どちらかができる人を採用して、貴社の負荷を下げましょう」と提案。人が足りないという目先の課題だけでなく、全体像を見てどうすべきかを考えます。

蓄えた豊富なデータと経験から、最適な時期をご提案します。

兵庫県を担当する営業マンが情報を共有し、常に最新の市場動向を把握。例えば、各大学のテスト日程や長期休暇はもちろん、「姫路のお祭りがあるときは職探しする暇は姫路人にはありません」など、地域に特化した情報も持ち合わせています。

面接率・採用率を上げる方法をご提案します。

電話対応の方法や、応募から何時間以内に対応したかの対応速度でも、実は面接率や採用率に大きな違いが出てきます。そういった応募者フォローの方法まで丁寧にアドバイスさせていただきます。

わかりやすく仕事内容が伝わる原稿を作成。採用後の指導方法なども提案します。

「思っていた仕事と違う」というミスマッチが退職の大きな理由。求職者が入社後もギャップを感じず働けるよう、端的でわかりやすい仕事内容をヒアリングの上アピールします。

初めての方も、今の方法に疑問をお持ちの方も、まずはお話をお聞かせください。

アルバイト採用は初めて。今の応募数が相場よりいいのか悪いのかわからない。お持ちのお悩みをパートナーとして共に考えます。まずはお話をお聞かせください。