インタビュー8|SRCグループ

EPISODE 01

引け目に感じていた職歴の浅さも
全てを受け入れてくれる温かさに惹かれた

前職を１年足らずで辞めることになってしまい、転職活動をする中でエージェントの紹介でＳＲＣと出会いました。会社を調べていく中で、人をとても大切に考える社風に興味をもちました。中途採用の方も活躍しており、入社後は１対１で教育担当が付く教育制度も整っているので、社会人経験が少ない中途採用という立場に引け目を感じず向き合ってくれるのではないかと感じました。
面接では、社長をはじめ対応してくれた社員の皆さんがしっかりと話を聞いてくれたことが印象的でした。入社後に成果がすぐに出せなくて悩んだ時も、教育担当の先輩が親身になって話を聞いてサポートしてくれました。
ＳＲＣが大切にしている温かい人間性や、人を育てる度量の大きさのある環境など、入社して本当によかったと感じています。

EPISODE 02

人と話すことが苦手だったとしても
お客様のことを考え抜くことで勝負できる

企画営業の仕事は、地域の会社や店舗の人材採用のお手伝いをすることです。お客様を訪問して、ニーズがあればどんな人を求めているのか、何人採用したいか等をヒアリングして、どの媒体を使ってどういった打ち出し方をすればマッチできるかを考えます。
人の採用は、経営を左右する大きなことです。「本当に頼むよ」と言われることもあり、責任感の大きさは日に日に強くなっています。これまで情報誌の小さなスペースに人材採用情報を掲載していたお客様に対して、ターゲットを考えるなら同予算で可能なネット媒体に情報掲載を切り替える提案をしたことがありました。その結果、応募数が10倍になった成功体験は大きな自信となりました。私みたいな若造でも社長相手に話す貴重な機会ができたり、提案後に「あなたが担当でよかった」と言ってもらえることは大きなチカラになっています。私もそうですが、人と話すのが得意でなくても、どれだけお客様のことを考えるかで勝負できる仕事だと思います。

EPISODE 03

がんばった成果は自分に返ってくる。努力を認めてもらえる環境は自信にも繋がる

社内には表彰制度があり、仕事ぶりをしっかり認めてくれることも大きなモチベーションとなります。私も入社２年目の時に、はじめて「敢闘賞」で表彰を受けました。仕事もどんどん楽しくなっていき、自分の提案でお客様に喜んでもらえることがやりがいになりますし、人材採用広告は掲出後に応募者数として成果がすぐ現れることも大きな刺激になりました。３ヶ月単位の目標を１年間通じて達成することができたら獲れる「グランドスラム」という賞も３年連続で受賞できました。先輩にはリクルートの関西代理店全社の中でMVPを獲った方がいますし、上司や同期にもいろんな受賞歴のある人がたくさんいます。その人たちに共通しているのは、何よりもお客様を大事に考えていること。仕事ぶりを間近で見られることは刺激になりますし、自分もまだまだ頑張らなければと気が引き締まります。尊敬できる人たちに囲まれて働けることが本当に楽しいです。